مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی منابع انسانی

ایران بانو دات کام. این نرم افزار تمامی نیازهای کلیه دپارتمان ها از جمله کارکنان بخش های مالی، منابع انسانی و انبار را جوابگو است. در حالت عادی هر یک از این واحدها نرم افزارهای کاربردی خود را دارند که کارکنان واحد بر روی آن به ثبت اطلاعات می پردازند ولی تمامی آنها در یک سیستم گردآوری شده بطوریکه پایگاه داده مرکزی جایگزین هریک از پایگاه داده ها مجزا گردیده و اطلاعات به سهولت جریان یافته و بین واحدها توزیع می گردد. وقتی مشتری سفارش خود را به سازمانی اعم از تولیدی، خدماتی و. ارائه می دهد این سفارش به صورت برگه سفارش سفری از این دپارتمان به دپار

ادامه مطلب ...
برنامه ریزی منابع (MRP)

ایران بانو دات کام. سیستم برنامه ریزی منابع برای مدیریت یک فرآیند تولید بکار گرفته می شود. هدف این سیستم کاهش نقدینگی مورد نیاز برای یک سازمان تولیدکننده می باشد. بدین ترتیب سود حاصل از سرمایه گذاری افزایش می یابد. در سازمان های تولید کننده مبالغ هنگفتی از نقدینگی در انبارسازی قطعات در حین ساخت و در انتظار برای اسمبل شدن درگیر می شوند. برنامه ریزی منابع مواد سعی در به حداقل رساندن این نقدینگی دارد. ایده اصلی در برنامه ریزی منابع مواد به این ترتیب است. گروه فروش و بازاریابی تعداد محصولاتی که در آینده به فروش خواهد رساند را پیشبینی می کند.

ادامه مطلب ...
برنامه ریزی توسعه فردی

ایران بانو دات کام. برنامه توسعه فردی یک برنامه زمان‌بندی شده مکتوب برای برآورده شدن نیازهای حرفه ای افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در این برنامه سعی می گردد تا کارکنان با توجه به توانائیها و قابلیتهای خود، در راستای اهداف سازمان و شغل خویش توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار کنند. برنامه ریزی توسعه فردی به عنوان یک «ابزار کاربردی» باعث رشد و ارتقای دانش و مهارت کارکنان ازطریق مشارکت فعال سرپرستان و مدیران می شود که مهمترین ویژگی آن تعامل دو سویه کارکنان و سرپرستان (مدیران) است. در این مقاله مفاهیم مر

ادامه مطلب ...
برنامه ریزی آموزشی

ایران بانو دات کام. برنامه ریزی، فرایند آگاهانه و سیستماتیک تصمیم گیری در مورد اهداف و فعالیتهای آینده یک گروه، یک فرد یک واحد کاری یا یک سازمان است. انسان برای پیشرفت در زندگی وتوفیق در آینده نیازمند برنامه ریزی است. نیاز به برنامه ریزی برای هر دانشگاه و موسسه به میزانی بدیهی است که ضرورتی برای توجیه آن وجود ندارد. می‌توان گفت که برنامه ریزی برای دانشگاه به میزان تنفس برای موجود زنده اهمیت دارد. زیرا چنانچه کارها در دانشگاه بر اساس برنامه ریزی صورت نگیرد مدیران وکارکنان باید دائما با مسائل و مشکلات دست به گریبان خواهند بود وبیشتر توان خود را

ادامه مطلب ...
برگزاری مصاحبه استخدام

ایران بانو دات کام. «مشاغل کوچک» اقتضائات خود را دارد. استخدام نیروهای پرتوان و لایق ضروری است اما شما هزینه گروه مشاوران زبده را ندارید. لازم است از بین آن ها که به شما مراجعه می کنند، بهترین ها را برگزینند، اما بهترین ها انتظار دارند از دستمزد، پاداش و آینده کاری آگاه شوند. عدم پاسخگویی به این پرسش ها باعث خواهد شد بهترین ها را در همان آغاز استخدام از دست دهید یا در آینده دریابید که به یک باره این نیروها، ترک کار می کنند. گروه مشاوران زبده استخدام می توانند به سهولت پاسخ مراجعان برگزیده را بدهند، از همه مهم تر آن که آگاهند چگونه مسیر استخد

ادامه مطلب ...
برسی تاثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

ایران بانو دات کام. سازمان های امروز تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود و زیر فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سال ها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. از دغدغه های مهم بنگاه های اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجا

ادامه مطلب ...
بررسی شیوه گزینش نیروی انسانی در سازمان ها

ایران بانو دات کام. ● مقدمه. توانایی های انسانی زمینه های بسیار متعدد و متنوعی را دربرمی گیرد که می توان آنها را به توانایی های جسمی و ذهنی تقسیم کرد. درست است که در انجام دادن بسیاری از کارها توانایی های جسمی نیز وارد عمل می شود ، در اینجا بیشتر توانایی های ذهنی ، حسی و حرکتی مورد نظر است. برای ارزیابی یا سنجش توانایی های انسانی از انواع مختلف آزمون ها استفاده می شود و این استفاده می تواند در ارتباط با زمینه های مختلف باشد ، اما هدف از آزمون ها در زمینه شغلی چه می تواند باشد؟ از آزمون ها کمک گرفته می شود تا امکان سازگاری فرد با شغل آینده او

ادامه مطلب ...
بررسی شخصیت کارشناسان کاوش اطلاعات

ایران بانو دات کام. امروزه پیشرفت جامعه در گرو استفاده بهینه از نیروی انسانی آن جامعه است و منابع انسانی از مهمترین منابع استراتژیک سازمان‌ها به حساب می‌آیند. در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمان‌ها به حقوق و مزایای کارکنان و یا به قوانین و مقررات مرتبط با امور مدیریت منابع انسانی معطوف شده و کمترین توجه به ابعاد دیگر مدیریت منابع انسانی مبذول می‌شود. اولین اقدام در حوزهء مدیریت منابع انسانی استخدام و تأمین نیروی انسانی است که اگر این مرحله به درستی انجام نشود حضور افراد نامناسب در سازمان باعث ایجاد مشکلات آشکار و نهان می‌گردد. رفع این ع

ادامه مطلب ...
بررسی سوابق متقاضیان استخدام

ایران بانو دات کام. ممکن است زمانی که تصمیم می گیرید فردی را استخدام کنید، بخواهید اطلاعاتی را بیش تر از آن چه متقاضی ارایه می کند، در مورد وی جمع آوری کنید. تعیین صحت و اصالت آن چه متقاضی کار در پرسش نامه های استخدامی درج می کند، حق شماست زیرا برخی افراد این پرسش نامه ها را در برخی موارد و پاره ای سوالات، با اطلاعاتی ناقص و گاه غلط پر کرده و ارایه می کنند. طبیعی است که متقاضیان کار دوست ندارند با مطرح کردن برخی نکات از گذشته خود، شانس استخدام و به دست آوردن کار را برای خود محدود کنند. بد ین رو بازبینی سوابق افراد متقاضی کار در کسب و کار شما

ادامه مطلب ...
بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و خصوصی

ایران بانو دات کام. اخلاق کار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو . اخلاق کارمهمترین عامل فرهنگی درتوسعه اقتصادی محسوب می گردد. منابع انسانی پایه اصلی ثروت ملتها را تشکیل می‌دهند. سرمایه و منابع طبیعی عوامل تبعی تولیدند در حالی که انسانها عوامل فعالی هستند که سرمایه‌ها را متراکم می‌سازند، از منابع طبیعی بهره‌برداری می‌کنند، سازمانهای اجتماعی – اقتصادی و سیاسی را می‌سازند و توسعه ملی را به جلو می‌برند. کشوری که نتواند مهارتها و دانش مردمش را توسعه د

ادامه مطلب ...
برخورد با پارتی بازی در محل کار

ایران بانو دات کام. هیچ چیز بدتر از به کار گرفتن همه ی تلاشتان برای پیشرفت در کار نیست که در آخر بفهمید موقعیتی که می خواستید به آن دست یابید، به شما نمی رسد و درعوض عاید پسر رئیس می شود که واجد شرایط لازم برای احراز آن منصب هم نیست. چیزی که مشکل را بدتر می کند این است که این پسر رئیس، نه تنها منصبی که میخواستید را به دست آورده بلکه رئیس جدید شما هم شده است. و شما هم نه تنها نتوانسته اید ترفیع پیدا کنید و به مقام بالاتری بروید، بلکه باید از این موجود دستور هم بگیرید. برای رها شدن از موقعیت چه می توانید بکنید؟. ‌● به او فرصت بدهید. همیشه هم ای

ادامه مطلب ...
بر اهداف اصلی تمرکز کنید

ایران بانو دات کام. ● مهم‌ترین پرسشی که باید از خود بپرسیم. چرا به شما حقوق پرداخت می‌شود؟ این یکی از مهم‌ترین پرسش‌هائی است که در دوران کار خود و در زندگی، بارها و بارها از خود پرسیده و به آن پاسخ داده‌اید. اکثر افراد کاملاً مطمئن نیستند چرا حقوق دریافت می‌کنند اما اگر شما به روشنی پاسخ را ندانید و نفهمید برای دستیابی به چه نتایج و اهدافی استخدام شده‌اید، نمی‌توانید بیشتری تلاش خود را در جهت اهداف سازمان انجام دهید، ارتقاء یابید و درآمد بیشتری کسب کنید. ● مشخص کنید از شما چه انتظاری می‌رود. در ساده‌ترین شکل، شما برای دستیابی به اهدافی خاص که

ادامه مطلب ...
بحثی پیرامون حداقل دستمزد

ایران بانو دات کام. تعیین حداقل دستمزد در ماه‌های آخر زمستان هر سال معمولاً از مباحث پرچالش و گاهاً تنش‌زا در این فصل سرما و یخ‌زده می‌باشد که جنب و جوش شرکای اجتماعی به ویژه کارگران را به منظور چانه‌زنی با کارفرمایان و دولت به همراه خواهد داشت و همواره پس از اعلام حداقل دستمزد کارفرما در قبال پذیرش افزایش حداقل دستمزد، این اقدام را تا حد ایثار کارفرمایان به منظور کمک به کارگران ارتقاء داده و نمایندگان کارگران نیز که این افزایش را پذیرفته‌اند و به پای آن موافقت‌نامه امضاء گذاشته‌اند ولی همچنان ژست مخالفت با حداقل دستمزد اعلام شده گرفته و با کار

ادامه مطلب ...
بازگشت سرمایه الگویی؛ برای ارزیابی اثربخشی آموزش

ایران بانو دات کام. ● مقدمه. جهان امروز، جهان تغییر و تحول است. بندرت روزی بدون نوآوری در جهان اقتصاد‌، تغییر در تولید یا وضعیت خدمات می گذرد. در چنین شرایطی بیشتر سازمانها به دنبال راه حلی برای تطبیق با این شرایط هستند‌. راه حلی که توسط بیشتر صاحب‌نظران عنوان شده ، آموزش و بهسازی منابع انسانی است. از لحاظ علمی نیز فشارهای فرهنگی‌، اجتماعی ، تکنولوژیک، اقتصادی و سیاسی با هم ترکیب شده اند تا سازمانها را مجبور کنند به پتانسیل های اساسی به طور کل و به آموزش به طور خاص توجه بیشتری داشته باشند. با توجه به مباحث فوق غالب سازمانها و موسسات پیشرو ،

ادامه مطلب ...
بازخور: صبحانه ی قهرمانان

ایران بانو دات کام. بازخور (Feedback) مجموعه روش هایی است که با استفاده از آن فرد مخاطب متوجه می شود تا چه اندازه در رفتار خود و در کاری که سعی در انجام آن داشته موفق و مؤثر بوده است. بازخور به شیوه ی مثبت می تواند به عنوان نیرویی سازنده، افراد را به حداکثر قابلیت های خود نزدیک کند. دادن و گرفتن بازخور، مهارتی است دشوار، به خصوص اگر بخواهیم به طور مفید از آن اسـتفاده کنـیم. اما همان قدر که این کار دشـــوار است، ابــزاری است قوی برای کمک به کسانی که می خواهند ظرفیت و توان بالقوه ی خود را تقویت و شکوفا کنند. زیرا بازخور صحیح و سازنده، باعث توس

ادامه مطلب ...
با کارمندان تکرو سازمان چگونه رفتار کنیم؟

ایران بانو دات کام. �� کارمند تکرو در سازمان، گروه یا تیم. فرد تک‌‌رو سعی دارد از مسیر خودش پیش برود و همیشه می‌خواهد اندکی جلوتر از دیگر اعضای گروه گام بردارد. او تمایل به مستقل بودن دارد و هرگز به‌طور کامل با دیگر اعضای گروه همراه نمی‌شود. انسان تک‌رو معمولاً در راه انجام امور موانعی را ایجاد می‌کند و همیشه به دنبال راه‌های متمایزی برای انجام امور می‌گردد، اگرچه گاهی اوقات این‌راه‌های متمایز مؤثر نمی‌باشند. مدیریت بر کارکنان تک‌رویی که به نظر می‌رسد نسبت به قوانین عمومی، رویه سازمانی، قدرت مافوق خود و یا حتی پاداش‌ها و تنبیهات بی‌تفاوت هستند

ادامه مطلب ...
با تحول کیفی در منابع انسانی همراه شویم

ایران بانو دات کام. رویکرد به اشتغال، جنبه های متفاوت و بسیار مهمی دارد که متاسفانه در این سالها و در اغلب موارد وجه کمّی آن مورد توجه قرار داشته است؛ به طوری که وقتی صحبت از این مقوله می شود عمدتاً از کاهش و یا افزایش بیکاری و درصد آن سخن گفته و به کیفیت کار و اشتغال و تبعات کیفیت، عنایتی مبذول نمی گردد. طرح این نکته نافی اهمیت کاروکسب درآمد نیست، بلکه مدیریت بر ویژگیهای منابع انسانی و تحولاتی که به صورت متعارف و یا بعضاً غیرمتعارف به کارکنان سازمانها منتسب می باشد اهمیت ویژه داشته و باید به آنها نیز پرداخته شود. اگر این ویژگیها و یا مدیریت

ادامه مطلب ...
ایجاد نشاط در محیط کار

ایران بانو دات کام. ● ایجاد نشاط در محیط کار. ▪ بسیاری از مدیران احساس می‌ کنند که هیچ فضایی برای نشاط در محیط کار وجود ندارد. این درحالی است که کارمندان، امروزه نیازمند کار با نشاط هستند. چالش اصلی، ایجاد مصالحه میان این دو انتظار متضاد است. ▪ نشاط و کار، با هم ناسازگار نیستند. این دو مقوله می ‌توانند در کنار هم وجود داشته باشند. کار، زمانی دارای بالاترین بهره ‌وری است که، محیط آن پر نشاط باشد. ▪ در ایجاد یک سازمان پایدار و با ثبات، نشاط باید الزام و ضرورتی محوری باشد نه صرفاً یک نوع تشویق در ازای اجرای کاری سخت. ▪ نشاط می ‌تواند یک عنصر ا

ادامه مطلب ...
ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی در کارکنان

ایران بانو دات کام. یکی از مهم ترین مباحث مدیریت امروز، ایجاد انگیزه در کارکنان تحت امر است به گونه ای که این انگیزه سبب به وجود آمدن بازده کاری کارکنان می شود. برخی از مدیران بدون آنکه به ویژگشی های متفاوت فردی و ارزش ها و علایق افراد توجهی داشته باشند انتظار دارند که کارکنان زیرمجموعه آنان باید در انجام کارهایشان مسوولیت پذیری بیش تری از خود نشان دهند. انگیزه کاری یکی از دغدغه های مدیریت امروز شده است که چگونه و با چه فرضیاتی می شود سبب انگیزش کارکنان در انجام کارها و نوآوری در آن ها شد. انگیزه کاری موضوعی نیست که بشود با دستور یا بخشنامه ک

ادامه مطلب ...
ایجاد انگیزه در نیروی کار مهم تر از کاهش تعطیلات

ایران بانو دات کام. دیر زمانی است که بحث کاهش تعطیلا ت رسمی هر چند وقت یک بار مطرح می شود و مورد پیگیری قرار می گیرد و سپس برای مدتی به فراموشی سپرده می شود. برخی اوقات مسوولا ن به زیاد بودن تعداد روز های تعطیل رسمی در سال توجه خاص نشان داده اند و با هدف بهبود شرائط اصرار بر کم شدن این ایام دارند، خوب است در این خصوص به نکاتی چند توجه شود. اولا با توجه به این مطلب که در کشور ما فقط جمعه روز تعطیل هفته است و در اکثر کشور های دیگر دو روز از ایام هفته به عنوان روز های تعطیل هفته تعیین شده اند (در کشور های عربی غالبا جمعه و شنبه و در کشور های مسیح

ادامه مطلب ...

بهترین مشاغل و خدمات شهر خود را ، در سایت نشونه پیدا کنید.

مشاهده سایت نشونه