مدیریت منابع انسانی

پرورش، فراتراز آموزش مدیران

ایران بانو دات کام. اگر طلبه‌ای در حوزه علمیه و یا دانشجویی در دانشگاه به مرحله بلوغ فکری و رفتاری می رسد، نمی‌توان این تحول را صرفا ناشی از مطالب و محتوای دروسی دانست که در فرایند آموزش و دوران تحصیل فرا گرفته ‌است. این نظر قطعا بدان معنا نیست که دانش و یا مهارت انتقال یافته به افراد تحت تعلیم، تاثیری در فرهیختگی و رشد فکری و بلوغ رفتاری آنها ندارد، بلکه حدود و میزان آن را باید واقع‌بینانه در محاسبات این تحول منظور نمود. حال اگر تنها مطالب کتابها و جزوه‌ها و یا آزمایشها درون لابراتوارها و کارهای کارگاهی زمینه توسعه انسانی را به تنهایی فراهم ن

ادامه مطلب ...
پرسشنامه تئوری X - Y

ایران بانو دات کام. این پرسشنامه که از سایت COM . BUSINESSBALLS . WWW گرفته و برگردان شده است دارای دو بخش می باشد ، که بر اساس تعاریف تئوری X و Y داگلاس مک گریگور شیوه مدیریت در یک سازمان ( بخش اول ) و سبک مدیریت دلخواه کارکنان ( بخش دوم ) آن را مشخص می کند . ● بخش اول پرسشنامه :. برای این که مشخص شود ، شیوه مدیریت مدیر سازمان شما از نوع " X " است یا " Y " به هر یک از جملات زیر نمره بدهید . ( ۵ = همیشه ، ۴ = بیشتر اوقات ، ۳ = اغلب ، ۲ = گاهی ، ۱ = خیلی کم ، ۰ = هرگز ). ۱ ) رییس من مودبانه از من می خواهد تا کارها را انجام دهم ، دلایل را به م

ادامه مطلب ...
پاسخگویی؛ ابزارها و استانداردها

ایران بانو دات کام. اگر از مدیریت کلاسیک به سمت مدیریت روابط انسانی حرکت کنیم، اهمیت نیروی انسانی جلوه گر شده و در صورت ادامه این حرکت، به طوری که به ترتیب به سمت مدیریت دولتی نوین نزدیک شویم، چیزی که بیشتر از همه اهمیت آن نمایانگر می شود، عوامل محیطی و استراتژیک است و مهمترین عوامل محیطی در بخش دولتی و خدماتی که علت وجودی سازمانها را نیز تشکیل می دهد، همان مردم و ارباب رجوع است. در اصل، این همان مردم و صاحبان اصلی هستند که انجام کارهای خود را به سازمانهای دولتی و دولت تفویض کرده اند. به عبارت دیگر، همان طور که «اون هیوز» در کتاب «مدیریت دولت

ادامه مطلب ...
پارتی رابطه و بی‌عدالتی در جذب نیروی کار

ایران بانو دات کام. ● مقدمه:. عدل یک مفهوم دینی و فطری است، دینی است از باب اینکه در دین تاکیدات بسیار در اجرای عدالت شده و فطری است از باب اینکه هیچ‌کس نیست که عدل و مصادیق اجرای آن را بد دانسته و واژه و مفهوم ظلم و مصادیق آن را مستحن قلمداد کند. یکی از مصادیق اجرای عدالت در جامعه ایجاد فرصت‌های یکسان و برابر برای افراد جامعه است. دنیای امروز علی‌رغم نابرابری‌های موجود، از حیث معنا به این نکته رسیده که مهمترین شاخص‌های توسعه یک کشور شاخص‌های توسعه انسانی است نه شاخص‌های مالی و اقتصادی. یکی از شاخص‌های عدالت و توسعه، اشتغال و رضایتمندی افراد

ادامه مطلب ...
پارادوکسی دیگر از تحول

ایران بانو دات کام. توسعه جوامع، منوط به انسانهای توسعه یافته بویژه در سطح مدیریت آنهاست و توسعه انسانها، محصول درگیری انسان در فرایندهای توسعه است و در تعامل با آن فرایند، بلوغ می یابد. انسانها با توسعه ذهن و تواناییهای پردازشی و نیز کسب مهارتهای مفهومی و فنی و درگیرشدن با مسائل از ساده تا پیچیده، قابلیت خود را برای توسعه سیستم های پیچیده تر توسعه می دهند. البته درگیرشدن با سیستم هایی که انسان (ها) در ساختار و کارکرد آنها نقش پیدا می کنند و ورود به حوزه سیستم های اجتماعی که معمولاً حضور و دخالت انسانها در آنها بر پیچیدگی سیستم می افزاید، مست

ادامه مطلب ...
بی انگیزگی کارکنان خود را متوقف کنید

ایران بانو دات کام. اغلب شرکت ها اشتباه عمل می کنند. آن ها به جای آن که سعی کنند تا به کارکنان خود انگیزه بدهند، باید از بی انگیزه شدن کارکنان خود جلوگیری کنند. تعداد زیادی از پرسنل وقتی یک کار جدید را آغاز می کنند، بسیار شیفته و علاقه مند آن هستند. اما طبق یافته های تحقیق ما، در ۸۵ درصد شرکتها، انگیزه پرسنل در شش ماهه اول به سرعت کاهش می یابد و در سالهای بعد نیز روحیه آنها بدتر خواهد شد. این یافته ها بر اساس مطالعه ای شکل گرفته است که بر روی ۱/۲ میلیون نفر از کارکنان ۵۲ شرکت برتر از میان ۱۰۰۰ شرکت مجله فورچون بین سالهای ۲۰۰۱ تا ۲۰۰۴، توسط م

ادامه مطلب ...
بهره‌ وری؛ باورها و عملکردها

ایران بانو دات کام. ‌ ‌موضوع‌ بهره‌وری‌ بحث‌ تازه‌ای‌ نیست، از ابتدای‌ زندگی‌ انسانها و جوامع‌ تاکنون‌ با آنها همراه‌ و عجین‌ بوده‌ و دلیل‌ اصلی‌ و اساسی‌ خلاقیت‌ و نوآوری‌ انسانها و در نتیجه‌ پیشرفت‌ و توسعه‌ جوامع‌ نیز توجه‌ به‌ همین‌ مسئله‌ مهم‌ بوده‌ است. اما تفاوت‌ رشد و پیشرفت‌ جوامع‌ مختلف‌ که‌ همه‌ برروی‌ یک‌ کره‌ خاکی‌ و در دوره‌ زمانی‌ مشابه‌ زندگی‌ می‌ کنند به‌اندازه‌ای‌ زیاد است‌ که‌ در برخی‌ موارد تعجب‌ برانگیز و حیرت‌زاست. ‌ ‌بهره‌وری‌ را کار هوشمندانه‌ تعریف‌ کرده‌اند، براین‌ اساس‌ هراندازه‌ سهم‌ تفکر، تعقل، اندیشه‌ و تدبیر در ف

ادامه مطلب ...
بهره وری کارکنان علمی و چالش مدیریت امروز

ایران بانو دات کام. ۱) اصول بهره وری کار و کارگران یدی. اصولی را که برای اولین بار تیلور مطرح نمود عبارتند از :. ۱) بررسی وظیفه و کار. ۲) تجزیه و تحلیل اجزاء تشکیل دهنده وظیفه یا کار. ۳) ثبت حرکات و تلاشهای جسمی و زمانی انجام کار. ۴) حذف حرکات زاید. بسیاری از رویه ها و روشهای کاری که انجام میدهیم گاهاً زاید بوده و هیچ ارزشی را ایجاد نمی کنند ، تنها حرکات ضروری که در جهت تولید محصول نهایی یا خدمت باقی می مانند بایستی بصورتی تنظیم شوند که به آسانترین راه و ساده ترین روش ، یعنی راه و روشی که کمترین فشار جسمانی و ذهنی را بر انجام دهنده وارد کند و ح

ادامه مطلب ...
بهداشت روانی کارکنان منجر به افزایش کارآیی سازمان می‌شود

ایران بانو دات کام. بهداشت روانی کارکنان در هر سازمان و موسسه‌ای از جمله مسائل مهمی ‌است که باید بدان توجه شود. از این‌رو مدیران ابتدا باید به نیروی انسانی و تامین امکانات رفاهی، خواسته‌ها و نیازهای آنان به عنوان عاملی برای افزایش کارایی و سطح بهره‌وری توجه کنند تا به هدف اصلی خود که همانا افزایش تولید و سوددهی بالاست برسند و این در حالی است که در هر سازمان دولتی و غیردولتی این مهم از طریق روابط عمومی‌ انجام می‌پذیرد. بهداشت روانی کارکنان در محیط کار یعنی مقاومت در برابر پیدایش پریشانی‌های روانی و اختلالات رفتاری در کارکنان سازمان و سالم‌سازی

ادامه مطلب ...
بهبود عملکرد کارمندان سکون زده

ایران بانو دات کام. سکون زدگی در مسیر ترقی شغلی آنگاه رخ می دهد که کارمندان به نقطه ای می رسند که دیگر امکان پیشرفت بیشتر ندارند و مسئولیت اضافی دیگری را نیز نمی توانند بپذیرند. بسیاری از محققان دریافته اند که سکون زدگی اغلب در پنجمین مراحل سلسله مراتـب شغلــی یعنی در آغاز ۴۰ سالگی رخ می دهد (استونر، فرنس، وارن، کریستنسن، فیلدمن و ویتز، ۱۹۸۶). دامنــه پــاسخ کــارمندان نسبت به سکون زدگی تاحد زیادی بین عملکرد عالی و پویا و نگرش مثبت تا نارضایتی بی حدوحساب و عملکرد ضعیف در نوسان است. استونر، وارن، کریستنسن، و فرنس کارمندان سکون زده را به دو گروه

ادامه مطلب ...
به کارگیری موثر نیروی انسانی

ایران بانو دات کام. پیچیدگی رفتار انسان در سازمان و نقش آن در تحقق اهداف سازمان دیر زمانی است که توجه مدیران را به خود جلب کرده است . با گذشت سالها مدیران به این نتیجه رسیده اند که دستیابی به اهداف سازمانی زمانی امکان پذیر است که نیروی انسانی بادانش ، تجربه ، تخصص و انگیزش کافی در به کارگیری نتایج لازم هماهنگی تام داشته باشند. مدیر در سازمان باید از فن رهبری در به کارگیری روشهای صحیح در تحقق اهداف سازمان آگاه باشد و بااستفاده از استراتژی ها و تکنیک های صحیح و مناسب نتایج مطلوبی را عاید سازمان کند. بازدهی سازمان از دو جنبه کلی و جزیی موردبررسی

ادامه مطلب ...
بوروکراتها و تکنوکراتها در عصر اینترنت

ایران بانو دات کام. بوروکراتها و تکنوکراتها بوروکراتها، دیوان‌سالاری‌ها، قرطاس بازها، دیوانی‌ها، اداری‌ها، هر چه که اسمش را می‌خواهید بگذارید، اشکالی ندارد. اینها حاکمان اصلی سیستم اداری هستند. آنها هستند که می‌گویند ارباب رجوع چه باید بکند، چه نباید بکند؟. چه مدرکی یا سندی را باید بیاورد، به کجا برود؟ چه امضایی را بگیرد و چه مراحلی را طی کند. بوروکراتها دوست دارند مراجعه‌کننده را از این اتاق به آن اتاق بفرستند، از این دبیرخانه به آن دبیرخانه از این طبقه به آن طبقه. آنها تعیین می‌کنند که پای ورقه هر مراجعه کننده چند پاراف، امضاء و تایید و دس

ادامه مطلب ...
بلا‌تکلیفی کارمندان و برون‌رفت از آن‌

ایران بانو دات کام. یک مدیر می‌بایست در درجه اول توجه کند که عامل بلا‌تکلیفی و ریشه اساسی و اصلی، بنیادی آن در چه مسئله‌ای نهفته است؟ آن را کنترل و ریشه‌یابی، مشخص نماید و سپس به دنبال مراحل رفع معضل و درمان آن باشد و از طرفی پس از تشخیص و در اجرای درمان راهکارهای مورد نظر را به‌صورت ساده و واضح عنوان کند و اگر حقایقی با واقعیت منطبق بوده آن را با در نظر گرفتن شخصیت و هویت افراد به‌صورتی مطرح نماید که شخصی مورد مخاطب در خودآگاه ذهن خود دچار مشکل نشود و بتواند به طریقی از طرق خاص با مشکلا‌ت مبارزه نماید که حتی خدشه یا ضربه‌ای به روحیه خود وارد ن

ادامه مطلب ...
بعد انسانی سازمان

ایران بانو دات کام. ● چرا آن را بخوانیم؟. مک ‌گریگور یکی از اعضای کلیدی دانشکده‌ روابط منابع انسانی و مدیریت است و آثار وی بطور عمده تحت تاثیر سبک ‌های مدیریتی دهه‌ ۱۹۶۰ قرار دارند. کتاب "بعد انسانی سازمان" مؤید توان بالقوه‌ مدیریت روابط منابع انسانی است و راه را برای رویکردهای دیگری همچون اعطای اختیارات و سازمان ‌های یادگیرنده هموار ساخته است. «نظریه‌ های X و Y مک گریگور» نمایانگر دو رویکرد مهم و اصلی برای مدیریت افراد هستند. ● مقدمه. فرضیات مدیریت درباره‌ کنترل منابع انسانی مؤید یک ویژگی سازمانی است. نظریه‌ X کارگران را ذاتاً تنبل می داند

ادامه مطلب ...
بسیج اندیشه ها و جلب مشارکت کارکنان با پیاده سازی نظام پیشنهاد ها

ایران بانو دات کام. نهادینه سازی مشارکت و پیاده سازی نظام پیشنهاد ها ۱ از چند سال گذشته مورد توجه هما بوده است ، اما حرکت جدی در این مسیر در عمل از دی ماه سال ۸۳ آغاز گردید و جلسات و اقدامات متعددی در جهت ایجاد شرایط اجراء و توسعه آن انجام پذیرفت که به زعم این روند شاهد تدوین آیین نامه برای این سامانه ، بکار گیری قسمت هایی از هما به صورت پایلوت به منظور فراهم ساختن شرایط برای اجراء ، تعیین کمیته راهبری نظام پیشنهاد ها ، بکار گیری دانش و تجربیات متخصصین خارج از سازمان ، طراحی و نصب پوستر های مختلف ، در خواست از همکاران همایی جهت طراحی و پیشنهاد

ادامه مطلب ...
بزرگترین دغدغه‌تان بعد از استخدام چیست؟

ایران بانو دات کام. شما درس می‌خوانید برای اینکه کیفیت زندگی‌تان را بهبود بخشید. کار می‌کنید برای اینکه آن را جوهره خود می‌دانید و به درآمد آن برای ساختن آینده‌تان احتیاج دارید. با این وصف، حتما انتظار ندارید که زندگی کردن، درس خواندن یا کارکردن‌تان نتیجه عکس داشته باشد. یعنی قدم به قدم امید و اشتیاقتان به کار را کم کرده و شما را به بی‌میلی و بی‌انگیزگی سوق دهد. وقتی قرار است دو نفر را همزمان استخدام نمایند، یکی از ساده‌ترین راه‌ها پرسیدن سوالات مشترک از آنان است. به این طریق به راحتی می‌توان فهمید که فاصله میان دونفر چقدر است. برای مثال م

ادامه مطلب ...
برون‌سپاری مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های کوچک و متوسط

ایران بانو دات کام. به عنوان یک مدیر باید بدانید که در هر شغل چه کوچک و چه بزرگ نیازمند تقسیم وظایف با کارکنان خود هستید. دست یابی به این هدف با تامین خدمات منابع انسانی در خارج از موسسه امکان پذیر خواهد بود. درگیری‌های غیر سازمانی مشاغل، هم‌چون نظارت ناعادلانه‌ی برخی دولت‌ها و مانند آن سبب شده است تا آن‌ها به جای به دست آوردن اطلاعات تازه با مشکلات گمراه کننده دست و پنجه نرم کنند. آمار نشان می‌دهد که مشاغل کوچک و متوسط در حدود ۲۰ تا ۴۰ درصد وقت خود را برای عمل به الزام‌هایی صرف می‌کنند که بزرگ‌ترین مانع بر سر تولیدات آن‌هاست. مدیران نمی‌توا

ادامه مطلب ...
برنامه ریزی نیروی انسانی

ایران بانو دات کام. سازمان های امروز تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود و “ زیر فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سال ها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. از دغدغه های مهم بنگاه های اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ای

ادامه مطلب ...
برنامه ریزی منابع مواد (MRPI)

ایران بانو دات کام. سیستم برنامه ریزی منابع مواد نرم افزاری است که برای مدیریت یک فرآیند تولید بکار گرفته می شود. هدف این سیستم کاهش نقدینگی مورد نیاز برای یک سازمان تولیدکننده می باشد. بدین ترتیب سود حاصل از سرمایه گذاری افزایش می یابد. در سازمان های تولید کننده مبالغ هنگفتی از نقدینگی در انبارسازی قطعات در حین ساخت و در انتظار برای اسمبل شدن درگیر می شوند. برنامه ریزی منابع مواد سعی در به حداقل رساندن این نقدینگی دارد. ایده اصلی در برنامه ریزی منابع مواد به این ترتیب است. گروه فروش و بازاریابی تعداد محصولاتی که در آینده به فروش خواهد رس

ادامه مطلب ...
برنامه ریزی منابع انسانی با رویکردی استراتژیک

ایران بانو دات کام. یکــــی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده،(۱) و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد. یکی از این منابع که منبع راهبردی برای سازمانهــــا محسوب می شود، منابع انسانی است که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در بر

ادامه مطلب ...

بهترین مشاغل و خدمات شهر خود را ، در سایت نشونه پیدا کنید.

مشاهده سایت نشونه