مدیریت منابع انسانی

چه چیز از شما یک مدیر خوب می سازد

ایران بانو دات کام. آیا تابحال به این اندیشه فرو رفته اید که چه عواملی باعث می شوند تا شما به عنوان یک مدیر خوب شناخته شوید؟ باید بپذیریم که پاسخ به این سؤال با توجه به تجربیات و نظریات گوناگون متفاوت است! با این وجود باید به اطلاعتان برسانم که توانائیها، خصوصیتها و رفتارهای مشترکی در میان کلیهٔ مدیران برتر وجود دارد که مایه پیشرفت ایشان میگردد که از مهمترین آنها می توان به رهبری کارامد و قوی اشاره نمود. راب شیهان (Rob Sheehan) مدیر آموزش تجاری آکادمی رهبری جیمز مک گریگور وابسته به دانشگاه مریلند چنین می گوید: با وجود آنکه مدیریت خوب در کلیهٔ س

ادامه مطلب ...
چه پرسش‌هایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم؟

ایران بانو دات کام. ● مقدمه. انجام مصاحبه عبارتست از هنر پرسیدن پرسش‌های درست و به دقت گوش‌دادن به آنچه که مصاحبه‌شونده می‌گوید و هم‌چنین چیزهایی که مصاحبه‌شونده نمی‌گوید. هنگام مصاحبه یک داوطلب کار، توصیه‌های زیر را به خاطر داشته باشید:. پرسش‌هایی بپرسید که بر سابقه، دانش فنی و عمومی روزآمد و مهارتهای انسانی مربوط به پست شغلی تمرکز می‌کنند. پرسش‌های باز بپرسید تا فضای گفتگو دوطرفه بین مصاحبه‌کننده و مصاحبه‌شونده ایجاد شود. برای مصاحبه فضایی آرام و کاری ترتیب دهید. جوی که هنگام مصاحبه ایجاد می‌کنید تأثیری بسزایی در ایجاد تبادل ایده‌ها خواهد د

ادامه مطلب ...
چگونه می خواهید مرا ارزشیابی کنید !؟

ایران بانو دات کام. نیروی انسانی برای هر سازمان بخصوص در وزارتخانه هایی که بیشتر با فرهنگ عمومی مردم و روابط فرهنگی و اجتماعی جامعه سرکار دارند و سکاندار هدایت علم وفرهنگ کشور هستند یک عنصر بسیار مهمی است و اولین حرف را در عرصه دارند بدین معنا که اینگونه حوزه ها ماشینی نیست که صبح یک نفر بیآید و چند دکمه را بزند وماشین داده های ورودی را بگیرد و شب ، خروجی و کارنامه حوزه را مجدداً ماشین محاسبه و به دست ارزیاب بدهد تا مدیر بتواند نسبت به کار کرد ماشین آلات و کارمند خود آگاهیهایی لازم را داشته باشد در دستگاه های فرهنگی هم داده ها ظریف و احساسی و ا

ادامه مطلب ...
چگونه محیط کار را برای کارکنان دلپذیر کنیم

ایران بانو دات کام. اشتغال به کار در فضای شاد و دلپذیر سبب ارتقای سطح بهره‌وری و بهبود فعالیت حرفه‌ای کارکنان سازمانها خواهد شد. در مطلب زیر که به وسیله رضا رضایی از کارشناسان شرکت توزیع نیروی برق تبریز تهیه شده، ۱۴ توصیه برای دلپذیر شدن محیط کار ارایه شده است. این توصیه‌ها به شرح زیر است:. ۱) به خاطر بسپارید کارکنان زمانی که از کار لذت ببرند کارایی‌شان بیشتر خواهد شد. به افراد اعطای مسئولیت کنید و به خاطر داشته باشید که همیشه این خود شما هستید که در مقابل کاری که تفویض کرده‌اید مسوول خواهید بود. همواره از خود بپرسید که آیا هر یک از کارمندان

ادامه مطلب ...
چگونه کارکنان مسن‌تر را اداره کنیم

ایران بانو دات کام. در هر صنفی، نیروی کار به سرعت به سمت بازنشستگی پیش می‌رود. کارفرماهای جوان لازم است بیاموزند که چگونه این منبع مهارت و تجربه را در کارکنان سالخورده اداره نمایند. هر دو نسل، دیدگاه‌ها و ذهنیت‌های متفاوت نسبت به یکدیگر دارند و بایستی بدانیم که هرکدام از آنها چگونه رفتار می‌کنند. این قسمت بستگی به کار مدیران دارد که هدایت گروه را به عهده گرفته و سعی کنند کارکنان سالخورده را فعال و کارآمد نگه دارند. نحوه عملکرد. ۱) همه فرضیات خود را دور بریزید. ممکن است فکر کنید، کارکنان سالخورده سخت‌کوش‌ترند یا اینکه به سختی می‌توان به آنها آم

ادامه مطلب ...
چگونه تغییرات در شرکت را به کارکنان بقبولانیم

ایران بانو دات کام. شیوه ای که کارکنان در برابر تغییرات در شرکت واکنش نشان می دهند ، به ماهیت تغییرات و چکونگی اجرای آن برمی گردد . چگونه می توان چگونگی جهت گیری های جدید شرکت را مدیریت کرد تا آثار منفی بر روی کارکنان و نتایج مالی شرکت برجای نگذارد ؟. تغییرات اصل انکارناپذیر و اتفاقی همیشگی در زندگی شرکت هاست و این اتفاق امروز بیش از هر زمانی مناسبت و ضرورت دارد . شرکت ها در واکنش نسبت به جهشهای سریع محیط شان به تغییرات و تجدید سازمان های استراتژیک و عملیاتی اقدام می کنند : ادغام – بازخرید ، تعدیل نیرو ، انتقال ، بازسازی و تغییرات دیگر . اما

ادامه مطلب ...
چگونه بی انگیزه بودن کارکنان را متوقف کنیم؟

ایران بانو دات کام. تاکنون مطالب بسیاری درباره کارکنان با انگیزه نوشته شده است. این افراد یقیناً کلید راهیابی یک سازمان به موفقیت هستند. اما بهتر است بیشتر روی متوقف نمودن و کاهش بی انگیزگی که اغلب بین کارکنان قدیمی و با سابقه رخ می دهد، تمرکز نماییم. کارمندان جدید بسیار با انگیزه هستند و البته طبیعی است که کسی نمی خواهد کارمندی با انگیزه پایین را استخدام کند. چرا کارکنان قدیمی تر با بدبینی، منفی بافی و بی اعتنایی به کار ادامه می دهند؟ در حالی که آنها باید به خاطر تمام تجربیاتشان در امور مشارکت داشته باشند. آنها استعداد و قریحه افراد جوان

ادامه مطلب ...
چگونه بهترین کارکنانم را حفظ کنم

ایران بانو دات کام. سالها آرزو داشتم که برای خودم کسب و کاری داشته باشم که در نهایت موفق شدم. در حال حاضر مشکل ترین کار من حفظ و نگهداری کارکنان شایسته است. من مدیر یک شرکت کوچک۳۳ نفره هستم. وقتی یکی از کارکنان شرکت را ترک می کند، واقعا مشکلات فراوانی ایجاد می شود. در ماه گذشته دو نفر از بهترین کارکنان من شرکت را ترک کرده اند. گاهی اوقات احساس یک مدیر اجرایی را دارم و گاهی هم احساس پدر ۳۳ نوجوان را که مدام او را به ترک خانه تهدید می کنند. این موضوع خواب و خوراک را از من گرفته و مرا خیلی بی قرار کرده است. چرا که منتظر هستم تا ببینم نفر بعد

ادامه مطلب ...
چگونه با همکاران بد برخورد کنیم؟

ایران بانو دات کام. از مخالفت های کوچک گرفته تا رقابت ها و چشم و هم چشمی ها، همه ی ما میدانیم که افراد مخالفمان چطور سر کار روی ما تاثیر می گذارند. اما حتی در موارد شدیدتر، همیشه راهی برای برخورد با آن همکار ناسازگار هم وجود دارد. اگر مجبورید که سر کار با افراد مختلف با شخصیت های متفاوت برخورد داشته باشید، از نکات زیر استفاده کنید تا همیشه موفق باشید. ● کسی که همیشه حالت تدافعی دارد. همه ی ما "عقل کل" را می شناسیم. او کسی است که هیچوقت نمی تواند انتقادهای سازنده را بپذیرد، حال به هر شکلی که شما این انتقاد را انجام داده باشید. او اعتقاد دارد

ادامه مطلب ...
چگونه انگیزه‌های کارکنان را می‌توان ارتقاء داد

ایران بانو دات کام. ایجاد و توسعه انگیزه در بین کارکنان از جمله مباحث مهم و اساسی مدیریتی در سازمانها به شمار می‌رود. فراهم کردن انگیزه‌های اصلی و مهم در بین کارکنان سبب خواهد شد تا میزان بهره‌وری در سازمانها ارتقاء یابد. در مقاله زیر که به وسیله حسین رضاپور کمال‌آباد کارشناس روابط عمومی برق منطقه‌ای اصفهان تهیه شده راههای افزایش انگیزه در کارکنان مورد نقد و بررسی قرار گرفته است. ایجاد انگیزه در افراد و مدیریت انگیزش آنها از جمله وظایف مهم یک مدیر است. با وجودی که یافته‌های بیشتر تحقیقات بر لزوم ایجاد و حفظ انگیزه در کارکنان تاکید دارند، متاس

ادامه مطلب ...
چگونه افرادی را که باهوش‌تر از شما هستند، مدیریت می‌کنید؟

ایران بانو دات کام. ـ فرنز هومر؛ مدیر اجرایی و رییس شرکت راچ (غول دارویی سوئیس)؛ می‌داند که پیدا کردن ایده‌های خوب کار بسیار سختی است. او می‌گوید: در تحقیقات تجاری من؛ صرفه‌جویی در مقیاس وجود ندارد. او می‌گوید: در جهان امروز؛ هر ساله چهار میلیارد دلار جهت تحقیق و توسعه ( R&D) هزینه می‌شود. در تحقیقاتی که صرفه‌جویی در مقیاس وجود نداشته باشد، صرفه‌جویی ایده‌ها وجود دارد. طبق نظر هومر؛ برای یک تعداد از شرکت‌های در حال رشد، مزیت رقابتی به توانایی و قابلیت شرکت در ایجاد حرکت و تلاش اقتصادی، نه بر اساس کارآیی هزینه بلکه بر ایده‌ها و دانش فنی خردم

ادامه مطلب ...
چگونه افراد عالی را استخدام کنیم، آموزش دهیم و حفظ کنیم؟

ایران بانو دات کام. با نوسان قیمت نفت حدود ۶۶ دلار در هر بشکه در بازار آزاد، شرکتهای نفتی در جستجوی نقاط دوری هستند که بیشترین منابع دست نخورده جهان را دارا می‏باشند. پس از سالیان کسب سود، شرکت‏های غول‏پیکر نفتی منابع مالی عظیمی برای حفر چاههای نفت در اختیار دارند. عامل اصلی بازدارنده آنها »استعداد - مهندسی« است. به دلیل بیکاری‏ها در زمان‏های رکود و فرصت‏ها در زمینه‏های جذاب‏تر تکنولوژی، تعداد اندکی از مهندسین نفت از دانشگاههای آمریکا در حال فارغ‏التحصیل شدن هستند. امسال فقط ۱۵۰۰ نفر ثبت نام شده‏اند که نسبت به سالهای ۱۹۸۲ تاکنون ۸۵ درصد کمتر

ادامه مطلب ...
چگونه اشتیاق به پیشرفت را در میان کارکنان خود افزایش دهیم؟

ایران بانو دات کام. با یک ارزشیابی نوین و انعطافپذیر میتوانید به پیشرفت کارها کمک کرده و از کارکنان خود به بهترین نحو بهرهمند شوید. هنگامی که دویس لانگدن، یک مشاور املاک، سرمایه خود را انتقال میدهد، ( این سرمایه شامل نیروهای انسانی و تیمهای فناوری اطلاعات است که از لندن به برمینگهام انتقال داده شده است)، ناگزیر میشود که تشکیلات فناوری اطلاعات خود را دوباره تشکیل دهد. استون اندرسن، فردی که در جایگاه مدیر جدید فناوری اطلاعات در شرکت، فعالیت خود را آغاز کرده است، در این باره میگوید: «تمامی افراد تیم فناوری اطلاعات در لندن با انتقال مخالف بودند.

ادامه مطلب ...
چک لیست شاخصهای ارگونومیکی محل کاربرای پیشرفت محیط کاری و روابط کارمندان

ایران بانو دات کام. ● اصولا"ارگونومیک چیست ؟. ارگونومیک ، همان علم کارپژوهی است یا علم بررسی شرایط کار با ویژگیهای انسانی. که یکی از مهمترین مباحث مطرح شده در مدیریت روابط صنعتی است در ��ین مقاله قصد بر آن داریم تا یک سری ازچک لیستهای معتبر و مطرح در این بخش که گزیده ای ازمعتبر ترین آنها است را برایتان بیاوریم. ▪ اصول ارگونومیک محیط کاری:. ۱) آیا فضای کار کافی برای شغل یا حرفه وجود دارد ؟. ۲) آیا تجهیزات طوری تنظیم شده اند که بتوان به راحتی آنها را کنترل کرد و به آنها دسترسی داشت ؟. ۳) آیا کارمندان و کارگران می توانند شیفتی کار کنند یا اینکه مجب

ادامه مطلب ...
چک لیست روشهای کار برای مدیران منابع انسانی در محل کار برای ارزیابی تواناییهای جسمی کارگران

ایران بانو دات کام. یکی از مهمترین نیروهای کاربردی در هر بنگاه یا سازمان مدیران منابع انسانی هستند و این مهم با بهره گیری از یک سری چک لیستها که امر رسیدگی را آسان می نمایند صورت می گیرد. در این مقاله که طی تحقیقات پیمایشی یا زمینه یابی انجام گرفته را برایتان آورده ایم البته این چک لیستها بیشتر در بخش صنعت کاراترند. ● چک لیست برای تواناییهای جسمی:. ۱) آیا کار و حرفه مورد بررسی شامل محدوده ی بارهای سنگین است؟ اگر هست محدوده بار برای کارگران چقدر است ؟. ۲) آیا بار اضافی بر دوش کارگران می افتد ؟. ۳) آیا مقدار و جابجایی بار توسط کارگران توسط روشهای

ادامه مطلب ...
چرا منشی ها نمی مانند

ایران بانو دات کام. حتماً بارها شنیده اید شرکت ها بعد از چند ماه مجبور به اخراج منشی های خود شده اند یا منشی ها به طور ناگهانی تصمیم به ترک شرکت گرفته اند. به راستی چه اتفاقاتی روی می دهد که عمر منشی ها در سازمان ها اینقدر کوتاه است؟ اگر مدیران شرکت ها بپذیرند که نماینده اول و آخر شرکت هایشان، همین منشی ها هستند، شاید دیگر شاهد چنین جابه جایی های وسیعی در سطح سازمان ها نباشیم. بی شک جابه جایی مستمر کارکنان نتیجه ای جز تحمیل هزینه های گزاف به سازمان نخواهد داشت و مطمئناً با ادامه چنین وضعیتی کم کم باید شاهد از بین رفتن انضباط کاری نزد کارکنان

ادامه مطلب ...
چرا کارمندان کم مطالعه می کنند؟

ایران بانو دات کام. امروزه بسیار می شنویم و می خوانیم که سرانه مطالعه در ایران پایین تر از کشورهای دیگر است و فرهنگ مطالعه در بین مردم همگانی نشده است و مطالعه به صورت عادت روزمره در کنار سایر فعالیتها در نیامده است و یا به قولی، مطالعه در سبد امور روزمره خانواده ها قرار نگرفته است. طبق نظر علمای تعلیم و تربیت مطالعه و کتابخوانی باید از همان دوران کودکی در خانواده و مدرسه در وجود کودکان نهادینه شود و آنها با روشهای مطالعه آشنا شوند و در خانه به مجله و کتاب به آسانی دسترسی داشته باشند و با مشاهده مطالعه روزانه پدر و مادر آنان نیز به این امر ترغی

ادامه مطلب ...
چرا کارکنان کم کاری می کنند؟

ایران بانو دات کام. مدیران کهنه کار بیش از مدیران تازه کار می دانند بروز اختلال در فرآیند کار طبیعی است. با پدید آمدن اختلال به ارزیابی سیستم می پردازند، قدرت اختلال را می سنجند، قدرت مقابله سیستم را با اختلال برآورد می کنند، شیوه های رویارویی را با اختلال نظاره می کنند و در نهایت برای فعالیت هایی نظیر موقعیت مشابه، دستور کاری صادر می شود تا از بروز اختلال در آینده جلوگیری به عمل آید. به این ترتیب با استقبال از موقعیت پدید آمده، اختلال نیز در فرآیند کار جزئی از شرایطی است که با آن رو به رو خواهند شد. از این رو اختلال یک فرصت مغتنم برای آزمون

ادامه مطلب ...
چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

ایران بانو دات کام. امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده‌اند. طبق گفته آلوین تافلر بی سواد قرن ۲۱،کسانی نخواهند بود که خواندن ونوشتن نمی دانند، بلکه کسانی هستند که نتوانند یاد بگیرند یا یاد دهند. در این شرایط نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. در مدیریت علمی تیلور، انسان چیزی جز ابزار کار تلقی نمی شد. با ظهور نهضت روابط انسانی، نوع نگاه به انسان تغییر کرد و به تدریج در کنار منابع مختلف سازمان چون منابع مالی، تکنولوژیک، اطلاعاتی و . من

ادامه مطلب ...
چالشهای جدید در منابع انسانی

ایران بانو دات کام. هر چند تاکنون از موضوع «منابع‌انسانی»، اهمیت آن و چالشهای سازمانها در برخورد با منابع‌انسانی بسیار سخن گفته شده است‏، اما هیچیک از این موارد از اهمیت موضوع نمی‌کاهد و جای دارد که این موضوع در راس مباحث محافل علمی قرار گیرد. تا چندی پیش برخی بر این باور بودند که فناوری در سازمانها جایگزین انسانها می‌شود، اما امروز این حقیقت عیان شده است که انسان در راس مسائل سازمان قرار دارد و سازمانها برای تحقق اهداف استراتژیک خود نیاز به منابع‌انسانی کارآمد و توانمند دارند، ضمن اینکه اهمیت موضوع نیروی انسانی دانش‌محور (Knowledge Based) ساز

ادامه مطلب ...

بهترین مشاغل و خدمات شهر خود را ، در سایت نشونه پیدا کنید.

مشاهده سایت نشونه