مدیریت منابع انسانی

آیا من می‌توانم مربی خوبی برای کارآفرینان باشم؟

ایران بانو دات کام. اگر چه ممکن است از نظر بسیاری از افراد مربی‌گری شغل فوق‌العاده خوبی باشد، اما این شغل هم مانند بسیاری از مشاغل دیگر، چالشهای خاص خود را دارد. دارا بودن مهارتهای مربی‌گری یکی از پیش‌نیازهای اصلی این حرفه است. مربی‌گری کار پرمسئولیتی است و نیاز به صرف انرژی فراوان و مستمر دارد. به ویژه اگر شما تصمیم بگیرید که مربی کارآفرینی باشید. اگر شما فردی هستید که زود خسته یا دلزده می‌شوید و یا اگر در صورت عدم پیشرفت کارها طبق برنامه ناراحت می‌شوید، مربی کارآفرینی شغل مناسبی برای شما نیست. در اینجا برخی از ابعادی را که دانستن آنها بر

ادامه مطلب ...
آموزش، افزایش بازدهی

ایران بانو دات کام. هیچ تفاوتی ندارد که کجا باشیم، چه خارج از محل کار و چه در محیط کار، اکثراً وقتی که کار فوق‌العاده‌ای انجام می‌دهیم و با جملات مهرآمیزی از سوی شخص فرهیخته و یا رؤسای کاری خود مورد توجه و تشویق قرار می‌گیریم، در جواب با تواضع هر چه تمامتر می‌گوییم: «من شاگرد شما هستم». اما آیا اگر از این تعریف و تعارف‌های روزمره بگذریم، حقیقتاً چنین است و ما خود را طلبه‌ای تشنه آموختن می انگاریم؟ در واقع بهتر است این‌گونه باشد، زیرا با آموختن و افزایش دانسته‌هاست که می‌توانیم جاده زندگی را برای خود و دیگران هموارتر سازیم. آموزش، مبحث بسیار گست

ادامه مطلب ...
آموزش کارآفرینی

ایران بانو دات کام. ● آموزش کارآفرینی. اهمیت کارآفرینی انکار ناپذیر و پرداختن به آن از ضروریات حال حاضر کلیه کشورها است. براساس بررسی های به عمل آمده نقش و جایگاه کارآفرینی کاملاً مشخص و پرداختن به آن جزو برنامه های اصلی طرحهای توسعه کارآفرینی کشورها است. اهدافی که در برنامه های آموزش و پرورش کارآفرینان پیگیری می شود عبارتند از:تربیت کارآفرینان جدید, هدایت کارآفرینان به سمت کسب مهارتهای لازم و ارائه مهارتهای لازم به آنان به منظور بالابردن میزان موفقیت آنان در کسب و کارهایی که شروع می نمایند. ● ضرورت آموزش کارآفرینی. در حال حاضر سیر تحولات جهانی

ادامه مطلب ...
آموزش بزرگسالان بر مبنای ساده سازی مفاهیم پیچیده علمی

ایران بانو دات کام. یکی از موانع اساسی در یادگیری بزرگسالان، بیان مطالب علمی با کلامی پیچیده و در قالب کلمات ثقیل از سوی آموزش دهندگان است. مدیران و کارشناسان پرمشغله فعال در فضای پرتلاطم کسب و کار که علاوه بر کمبود وقت، حوصله زیادی برای مطالعه و نشستن در کلاس های بلند مدت ندارند بیشتر نیاز به یادگیری بر اساس مفاهیم ساده دارند. ارائه مثال های کاربردی از محیط کسب و کار بنگاه های اقتصادی برای فراگیران بزرگسال جذاب است. بخصوص این که این مطالب با طنز و بذله گویی و همراه تمثیل های تجربه شده از سوی فراگیران باشد. البته معنای مطالب فوق این نیست که ا

ادامه مطلب ...
آموزش اثربخش و اثربخشی آموزش

ایران بانو دات کام. امروزه پیشرفت و توسعه کشورها، سازمانهاو موسسات کوچک و بزرگ درگرو علم و دانش بشری است . افزایش علم و دانش و تغییرات پرشتاب سبب شده است که سازمانها، آموزش وپرورش را در راس برنامه های خود قرار دهند. زیرا آموزش و پرورش یکی از مهمترین عوامل توسعه کشورهاست وزیربنای توسعه کشورها و سازمانها باخلاقیت و نوآوری منابع انسانی مرتبط است . در گذشته نه چندان دور، سرعت تغییرات در زندگی و مدیریت ها کند و ساده بوده است. این روند ادامه داشت تا اینکه مشکلات و مسایل مربوط به مدیریت و سازمان پیش روی مدیران سازمانها قرار گرفت. مسایلی چون، چگونگ

ادامه مطلب ...
آغاز مدیریت و آشنایی با مفاهیم آن

ایران بانو دات کام. در صورتی که ما در هر نقطه و مکانی، در هر مؤسسه و بنگاهی، در هر اداره و نهادی و در هر زمین و ماوایی، آن را به چشم می بینیم. لکن آنقدر در این گستره گسترده گرفتار آمده‌ایم که متوجه آن نمی‌شویم. نه در جامعه ما، که در بسیاری از جوامع امروز هم، می‌توانیم شاهد و ناظر آن باشیم به گونه ای که در برخی از کشورها، ناملایمات و ناگواریها و دشواریهای برآمده از آن، همه ارکان حکومتی را زیر سئوال برده و در برخی دیگر کمی کمتر!این دشواریهای قرن تکنولوژی و اینترنت و ماهواره، حتی دامن آمریکا، انگلیس، فرانسه و روسیه را هم دربرگرفته است که نمونه ها

ادامه مطلب ...
آشنایی با رشته مدیریت فناوری اطلاعات

ایران بانو دات کام. هزاره سوم به زعم صاحبنظران عصر اطلاعات و به تبع آن فناوری اطلاعات است. حرکت جوامع صنعتی به سوی جامعه اطلاعاتی سالهاست که آغاز گشته و از اوایل دهه ۹۰ به بعد شتابی فزاینده یافته است. بگونه ای که سرعت این حرکت در کشورهای کمتر توسعه یافته من جمله ایران به خوبی حس می گردد. اصطلاحاتی همچون e-commerce ,e-government,e-learning,-e-society و. از جمله لغاتی هستند که علی رغم نوظهور بودن و اینکه هنوز در منصه عمل کاملا جا نیفتاده اند با این وصف در کشورها کمتر توسعه یافته ای چون کشور ما نیز واژه های آشنا به شمار می آیند. واین نیست جز به س

ادامه مطلب ...
آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک

ایران بانو دات کام. مدیریت موثر کارکنان به طور روز افزون در ادبیات موضوعی آن، به عنوان عاملی که سهمی حیاتی در نیل به عملکرد و بقای سازمانی دارد، شناخته می شود. با این وجود، ‌مطالعات صورت گرفته روی پویاییهای مدیریت منابع انسانی در موسسات کارآفرینی کوچک، نسبتا پراکنده هستند. این مقاله به دامنه ای از انتشارات پژوهشی توصیفی می پردازد تا نشان دهد که فرهنگ فرد گرایی مالک-محور و عدم رسمیت، درحال شیوع در این شرکتهاست. در نتیجه این عوامل، مقولات اساسی منابع انسانی همچون، فعالیتهای مرتبط با عملکرد،‌آموزش و توسعه، ‌توازن نیروی کار و دیگر ابعاد حساس رفا

ادامه مطلب ...
آزمون استخدامی ادواری

ایران بانو دات کام. به نظرم از زمانی که "استعداد" و یا به تعبیری "هوشمندی" در علوم مدیریت کشور مورد توجه خاص قرار گرفت، عده ای از پژوهشگران نسل جدید دانش مدیریت منابع انسانی برآن شدند تا این توجه را از طریق استقرار آزمون استخدامی ادواری عینیت بخشند. ایده ی اصلی این بود که یک مرحله از مصاحبه های استخدامی که در آن داوطلب استخدام از فیلترهای عمومی و هوشمندی می گذرد، نه توسط سازمان ها، بلکه توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی انجام شود. این ایده در تاریخ ۲۹/۵/۱۳۸۰ به تصویب دولت رسید. اما در هفته ی گذشته توسط مجلس شورای اسلامی لغو و احتمالاً بعد از

ادامه مطلب ...
آزمایش متقاضیان کار

ایران بانو دات کام. بسیاری از کارفرمایان و صاحبان مشاغل علاقه مند هستند تا از مجموعه ای از آزمایش ها و آزمون ها نسبت به تعیین صلاحیت متقاضی کار، تصمیم گیری کنند. این آزمون ها می تواند شامل آزمایش مهارت ها، هوش و ذکاوت، روانشناسی، شخصیت، صداقت، توانایی های جسمی، پزشکی و حتی کسب اطمینان از عدم اعتیاد متقاضی کار به مواد تخدیرکننده باشد. هر آزمایش می تواند بر صحت و سقم انتخاب نیروی متقاضی کار و تطابق توانایی های وی با شغل و سمت مورد نظر تاکید کند. بنابراین فهرست کردن ویژگی های غیرقابل شناسایی متقاضیان کار در مراحل پر کردن پرسشنامه استخدامی و یا م

ادامه مطلب ...
۹ گام برای موفقیت در محیط کار

ایران بانو دات کام. سیاست در محیط کار ممکن است تعبیر خوبی نباشد، البته در این مقاله راجع به سیاست در ابعاد دولتی آن سخن نمی گوییم. سیاست اداری یا نحوه تقسیم و مدیریت قدرت و نفوذ در شرکت شما می تواند بخشی از شغل و کار شما باشد و این موضوع صرفنظر از دخالت و حضور معتمدانه شما در این حوزه یا علاقه به آن است. برخی از کارکنان اظهار می دارند که علاقه ای برای ورود به بازی های قدرت ندارند اما بیش تر کارشناسان معتقدند بی اعتنایی به قدرت سازمانی حاصلی جز عدم توفیق در محیط کار نخواهد داشت. استفاده از قدرت سازمانی به مفهوم باقی ماندن در مجموعه عوامل تاثیر

ادامه مطلب ...
۷ نکته ارتباطی برای مدیران

ایران بانو دات کام. مسئله خنده دار این جاست که بسیاری از مدیران گمان می کنند کارکنانشان به علت عدم رضایت از حقوق دریافتی کار را ترک می کنند. یک تحقیق در سال ۲۰۰۱ بر روی ۲۰۰۰۰ کارمند که استعفاداده اند، نشان می دهد که مهم ترین دلیل برای ترک شغل، رفتار نامناسب سرپرستی و یا به عبارت دیگر مدیران ناشی است. یکی از مهم ترین فاکتورهای رفتار نامناسب سرپرستی، همانا ارتباطی نامناسب است. به قول گرچن هلر مشاور منابع انسانی واتسون وایت ورلدواید، افراد اغلب در تکمیل امکانات محل کار نهایت دقت را دارند ولی متأسفانه دقت لازم درباره مهارت های ارتباطی صورت نمی گ

ادامه مطلب ...
۳۰ روز اول کار شما به عنوان مدیر

ایران بانو دات کام. روز بزرگی برای شما فرا رسیده است و به سمت مدیریت منصوب شده اید. فرقی نمی کند که اولین تجربه مدیریتی شما باشد یا اینکه سابقه مدیریتی داشته باشید. ۳۰ روز اول بسیار مهم است چرا که برداشت هایی که از شما خواهد شد و برداشت هایی که شما از شغل و محیط و مسوولیت های جدید خواهید داشت عمدتاً براساس تجربیات ۳۰ روز اول خواهند بود. ¦ نظر کارکنانتان نسبت به شما چه خواهد بود؟. ـ آیا از نظر آنها شما مدیر قابل اعتمادی هستید؟. ـ آیا شما فردی با کارایی فوق العاده بالا خواهید بود؟. ـ نظر رئیس تان راجع به شما چه خواهد بود؟. در این مقاله راهکاره

ادامه مطلب ...
۲۵ ویژگی مدیران آموزشی بهره ور

ایران بانو دات کام. به ۲۵ ویژگی مدیران بهره ور، که در پی می آید، توجه کنید. اگر از این ۲۵ ویژگی، بیش از ۱۸ ویژگی در شما موجود باشد، بدون شک مدیر موفقی هستید. در غیر این صورت، نیاز به تجدید نظر در شیوه مدیریتی خود دارید. این ویژگی ها چنین اند:. ۱- فرهنگ سازمانی، فرهنگ ملی و فرهنگ جهانی را به خوبی می شناسد و برای رسیدن به توسعه فرهنگی با دانایی عمل می کند. ۲- به تمام زوایای کار و محیط پیرامون خود نگاه سیستمی و شبکه ای دارد. ۳- کارکنان را به خطر کردن هوشمندانه و آگاهانه تشویق می کند. ۴- به نیازهای انسانی کارکنان توجه دارد و به ارزش های والای ان

ادامه مطلب ...
۲۰ روش برای تحت تاثیر قرار دادن رئیس اداره

ایران بانو دات کام. تصور ما بر این است که برای جلو افتادن از سایرین، حتماً بـاید کارهایی عجیب و بـاورنـکردنی انجام دهیم و تا آنـجـا که مـی تـوانـیـم کار کنیم. اگر چه درازای کلیه این زحمات حقوق دریافت خواهیم کرد، اما این کافی نیست. یک نکته را برایتان بازگو میکنم، چه در زندگی خصوصی و عاطفیتان و چـه در زندگی کاریـتـان، فقـط جـزئـیـات مـهـم هسـتـنـد. ایـنــکـه لباسی مناسب بپوشید، تـلفـن هـای خصوصیتان را کوتاه کنید و در کارهای گروهی شرکت کنیدممکن است بسیار موثر باشد. در ایـنجا به مواردی اشاره خـواهیم کرد، که با انجام آنها صد در صد مورد توجه رئیس

ادامه مطلب ...
۱۰گام به سوی ایجاد سازمان خلاق

ایران بانو دات کام. ۱) اگر به راستی خواهان یک سازمان خلاق هستید از خودتان سؤال کنید، آیا آماده هستید کارکنانتان با بیان ایده های خود سبب آزار شما شده و یا منشی شما با استدلال برای شما بیان کند که نظرات او از شما هوشمندانه تر است پس در ابتدا در این خصوص فکر کنید. ۲) به این موضوع توجه داشته باشید که شما دارای یک سازمان تقریباً خلاق هستید. شما کارکنانی دارید که قابلیت های نهفته ای داشته و دارای ایده های فراوان هستند، آنها ایده های خود را به هنگام صرف ناهار، نوشیدن قهوه و چای و یا در هنگام شست وشوی دست و صورت به یکدیگر منتقل می کنند و در صورتی که

ادامه مطلب ...
۱۰ روش برای اثر بخشی بیشتر آموزش

ایران بانو دات کام. در عصر متحوّل امروز ، آموزش کارکنان یک سرمایه گذاری اساسی محسوب می شود . امّا نباید فراموش کرد که آموزش به تنهایی کافی نیست ؛ بلکه باید به روشهای اثر بخش کردن آن، توجّه داشت . مقاله زیر می کوشد تا شیوه های کلیدی چنین آموزشی را قبل از شروع ، حین اجرا و پس از انجام آموزش نشان دهد. ● قبل از برنامه آموزشی. ▪ علّت انتخاب کارکنان را برای شرکت در برنامه آموزشی و همچنین منافع پیش بینی شده آن را برای سازمان شرح دهید. این امر باعث می شود تا دورنمایی از وضعیت پرسنلی خود داشته باشند و چنین بیندیشند که : “سازمان با آموزش من یک سرمایه

ادامه مطلب ...
« مدیریت کارکنان عصبانی »

ایران بانو دات کام. ● مدیریت نیروی کار عصبانی امروز. ▪ در محیط کار ما، خشم و عصبانیت افزایش یافته و این امر بر روابط افراد در پایین ‌ترین سطح تاثیر گذارده و در بالاترین سطح نیز باعث بروز رفتارهای خشونت ‌آمیز گردیده است. ▪ سازمان‌ ها غیرمستقیم به شرایطی کمک می ‌کنند که نیازمند کار بیشتر در زمان کمتر هستند و باعث جدایی افراد از محیط کارشان می ‌شوند. ▪ مدیران باید در قبال سطح استرس کارمندان حساس باشند، علایم خشم، عصبانیت، استرس و اضطراب را قبل از تبدیل شدن به مشکل اساسی، شناسایی کنند. ▪ شرکت ‌‌ها باید شیوه‌ ها و فرآیندهایی باعث مدیریت تحکم آمیز در

ادامه مطلب ...
« برنامه ریزی فرایند استخدام »

ایران بانو دات کام. ● برنامه‌ ریزی فرآیند استخدام. این مقاله به فرآیند استخدام از لحظه‌ استعفای کارکنان یا استخدام یک فرد می‌پردازد. استخدام، فرآیندی پر هزینه است، اگر نتوان افراد مناسب را انتخاب و استخدام کرد آنگاه هزینه‌های آن بر اساس عملکرد سازمانی و چرخش بالای کارکنان به شدت بالا خواهد رفت. برای به حداقل رساندن این مشکلات، یک رویکرد برنامه‌ریزی شده در قبال استخدام به افراد اجازه می‌دهد تا یک ارزیابی جامع و سیستماتیک در قبال نیازهای استخدامی سازمان داشته و بدین ترتیب بهترین افراد را به کار بگیرند. ● تعریف. در نخستین بخش فرآیند استخدام (قبل

ادامه مطلب ...
‌ نکته هایی برای برنامه‌ی کاری

ایران بانو دات کام. یک برنامه‌ی کاری، سندی است که در آن کلیه‌ی کارهایی که باید برای تکمیل یک پروژه انجام‌شوند، فهرست می‌شوند. یک برنامه‌ی کاری می‌تواند تنها فهرستی مرتب‌شده از مجموعه‌ی امور لازم برای تکمیل یک کار باشد. آن‌گونــه که اغلب برای برنامه‌ریزی کارهای شخصی یک روز استفاده می‌شود. در پروژه‌های بزرگ‌تر، تهیه‌ی فهرست کارها امری مشکل‌تر است. این احتمال وجوددارد که برخی از فعالیت‌ها از قلم بیافتند یا ندیده‌گرفته شوند. نیاز است تا فهرست بلند Taskها در یک پروژه‌ی بزرگ، در قالب ساختارهای شکست سلسله مراتبی، مانند WBS تعریف‌شوند تا احتمال از

ادامه مطلب ...

بهترین مشاغل و خدمات شهر خود را ، در سایت نشونه پیدا کنید.

مشاهده سایت نشونه